Предстоящие события

Обсудим с Леной Вишняковой:
— Как построить масштабирование с 30 до 200 сотрудников, работающих в fully - remote режиме в 4 регионах EU, APAC, MENA, US
— Как считать зарплаты на 45 стран, когда рынка данных просто не существует
— Оплата в фиате и крипте, культурные различия между регионами
— Про прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II — без которого крупные корпоративные клиенты не работают с поставщиком — и что это значит для HR
— Если останется время, обсудим, как AI помогает (или не помогает) небольшой HR-команде выживать
Лена Вишнякова — Chief People Officer P2P.org, крипто-стейкинг провайдере с командой 200 человек в 45+ странах. Пришла, когда компания была в разы меньше, и выстроила HR-функцию.

Обсудим с Женей Струковым, Head of Compensations в Т-Банке, и он расскажет про Copilot C&B: их внутренний AI-продукт.

Ребята создали систему, где руководитель получает персонализированные рекомендации по доходу для каждого сотрудника, а система считает за него на больших данных.

ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО ДЛЯ НАС С ВАМИ:
• C&B — одна из тех функций, где AI уже может работать в режиме «рекомендательная платформа».
• Если вы занимаетесь компенсациями, performance-циклами или просто хотите понимать, куда движется HR-tech в крупных компаниях — вам будет полезен кейс Т банка.

О ЧЁМ ПОГОВОРИМ:

1️⃣ Эволюция C&B.
Почему классическая модель «правила + контроль» перестаёт справляться с ростом бизнеса. Как Т-Банк пришёл к видению C&B как инструмента для руководителей.

2️⃣ Технологические решения.
Copilot, SmartReco, Smart Salary Ranges — что это, как устроено, как руководители с этим работают в открытом диалоге о вознаграждении.

3️⃣ ML/AI в C&B.
Практический опыт: где модели дают ценность, какие задачи реально решают, как выстраивается баланс между рекомендацией системы и ответственностью руководителя.

4️⃣ Продуктовый подход в HR.
Исследования, гипотезы, метрики — как продуктовые практики помогают внедрять изменения такого масштаба.

Вебинар от NEWHR
Мы проанализировали 1500+ продуктовых-, дата-, BI-, бизнес-, системных-, маркетинговых аналитиков и готовы поделиться инсайтами:
— расскажем, что по зарплатам аналитиков (включая нашу экспертную оценку)
— что повышает, а что снижает стоимость аналитиков
— чего хотят аналитики и как себя ведут в рамках рынка труда

Экспертный 3х часовой вебинар 🚫 БЕЗ ЗАПИСИ, но можно будет задавать вопросы во время эфира
Обсудим:
— Как не стать кейсом для СМИ при проведении сокращений: защищаемся от массовых исков и проверок госорганов
— Умные стратегии оптимизации расходов на персонал: как выжать максимум результата из текущей команды
— Гибкие подходы к формированию фонда платы труда: как платить не за время, а за результат
— Какие функции выгодно передать на аутсорс: когда подрядчик обойдется дешевле штатного сотрудника
— Обсуждение, разбор кейсов и вопросов
Эксперты:
— Елена Кожемякина
Управляющий партнер BLS. 30 лет практического опыта в сфере применения трудового права в России. Автор и спикер семинаров по массовому сокращению и увольнению

— Оксана Карташова
Директор юридического департамента BLS Legal, преподаватель-исследователь НИУ ВШЭ

Обсудим текущую ситуацию AI в HR/Рекрутинге
— Про три уровня использования AI: текстовый помощник, аналитик-ассистент, AI-агенты
— Про core-AI-инструменты: какие для чего лучше применять
— Мультиагентность как наше ближайшее будущее
— Обсудить живые кейсы из опыта команды NEWHR и из вашего опыта
— Если останется время, хочу немножко обсудить возможное будущее: куда может двигаться оценка кандидатов с помощью агентов

«Канарейка» рынка труда ещё поёт, но уже покашливает. Собрала три свежих исследования про рынок труда в одну модель: что AI делает с рынком труда сегодня, что будет через 2-4 года и как к этому готовиться. 

В видео рассказываю про:
— Три фазы влияния AI на работу,
— Кто в зоне риска,
— Почему джунам сейчас тяжелее всего,
— Что такое «идеальный шторм» на рынке труда
— 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.

Ссылки, на которые я ссылаюсь в эфире:
— Citrini Research «The 2028 Global Intelligence Crisis» (февраль 2026): https://www.citriniresearch.com/p/2028gic
— Anthropic «Labor market impacts of AI» (март 2026): https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
— Harvard Business Review «AI Doesn't Reduce Work — It Intensifies It» (февраль 2026, исследование апрель–декабрь 2025): https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main
— Стримы по то, как AI меняет разные профессии: https://events.hellonewjob.org/
— Видео про индекс-резюме: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8
— Telegram-канал Hello New Job: https://t.me/hellonewjob

— Как чувствовала себя российская айтишка, начиная с 2022 года?
— Кто же бенефициары на российском ИТ?
— Отрасли, которые потеряли позиции и доходы
— Общая картинка у бизнеса в России
— Как дела у стартапов в России?
— Причина кризиса: за какими красными флагами следить?
— Что с наймом в России?
— Аналитика работных сайтов
— Почему СМИ пишут про дефицит кадров?
— У каких кандидатов больше всего проблем с наймом?
— Кого хотят нанимать работодатели?
— Как поменялся найм?
— Какие возможные последствия могут быть?
— Сертификация айтишников

Чем глубже кризис и чем больше людей, которым нужна работа, тем больше кейсов, когда кандидаты сталкиваются с мошенничеством со стороны «работодателей». Мы считаем, что важно говорить про это, а после эфира хотим сделать большой материал с описанием кейсов и рекомендациями, как можно избежать скама.

— Общие тренды рынка труда в IT
— Кадровый голод в ИИ стартапах
— Какие кандидаты нужны для ИИ стартапов
— Прогнозы рынка и перспективы
— Тренд в IT рекрутинге: роли нового типа
— Анализ новостей о массовых увольнениях: примеры и причины
— Критерии фатальности сокращений
— Исследование рынка труда и зарплат: влияние ИИ на рынок труда

Мы обсудили с Денисом Калышкиным:
— Правда ли стартапы вымирают?
— Как мы до этого дошли
— Как инвесторы выбирают, куда инвестировать в текущей ситуации
— Что происходит с внутренними стартапами в крупных компаниях
— Как оценивать стартап кандидату, который хочет там работать
— Когда будет дно кризиса и надолго ли текущий кризис с нами
— Надо ли идти сейчас в предпринимательство вместо найма

Гость стрима — Денис Калышкин. Инвестиционный директор американского венчурного фонда I2BF Global Ventures (11+ лет в венчуре). Инвестирует в B2B SaaS, DeepTech, SpaceTech и стартапы, которые меняют традиционные индустрии. 40+ компаний в портфеле, в т.ч. VIST Group и ElectroNeek. Выпускник МФТИ, бывший аэрокосмический инженер. Сооснователь медиапроекта Space Ambition. Создатель сообщества «Спроси VC» и курса по венчурным инвестициям (7 000+ выпускников). Ментор стартапов акселератора МФТИ «Физтех.Старт». Linkedin, «Спроси VC» — ТГ канал Дениса, Личный ТГ Дениса, ещё Денис инвестирует в космос и пишет про это тут.

Вы питчите продукт инвесторам — но забываете питчить его кандидатам. А потом удивляетесь, что никто не хочет к вам в стартап. Три ловушки найма для фаундеров — и конкретные рекомендации, как их обойти.

Обсудили с Мишей Колесником:
— Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы
— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло
— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью

Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.

Обсудили с Марком Эльцевоном:
— Кто такие Data Scientists на международном рынке и почему нельзя называть себя ML
— Какие типы интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе
— Особенности HR-скринингов, технических собесов
— Подробно поговорим про бихевиорал интервью и интервью формата «Problem solving»

Марк Эльцефон — Staff Data Scientist @ Meta, ex-TikTok, раньше работал в Германии, сейчас в UK. Проходил интервью в Google, Netflix, Meta и т.д. Расскажет, как готовился к собеседованиям в бигтех и поделится типичными ошибками, которые делают большинство кандидатов.

Обсудили со Светой Данильченко:
— Как работает DevRel в Европе: каналы коммуникации, тон-оф-войс;
— Нужно ли делать промо работодателя для каждой страны отдельно или можно найти одну площадку под всё;
— Главные ошибки продвижения HR-бренда в Европе.

Света Данильченко: DevRel-специалистка, одна из создателей Tech-сообщества в Валенсии. Ex Mail.Ru Group (сейчас VK), М.Видео, VEON Eurasia, Beeline Казахстан.

Найм B2B сейлзов на глобальном рынке: подводные камни найма, как оценивать сейлзов и руководителей, кого нанимать первым
Обсудили с Женей Дунаевой:
— Как устроена сейлз-структура в международном B2B
— Нужно ли нанимать локалов или можно обойтись сейлзами с хорошим английским
— Как изменились требования к сейлзам в наше кризисное время
— Кого нанимать первым: сейлза или руководителя продаж
— Как конкурировать за классных сейлзов

Интервью с Женей Дунаевой, Partnerships and revenue Leader in SaaS and tech, VC, Investor, ex-Meta, ex-Expedia Group. Она возглавляла биздев в Meta и Expedia Group, эксперт в SAAS, сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж. Linkedin Жени: / dunaeva

В первую очередь эфир будет полезен рекрутерам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые продают B2B продукт на международном рынке.

Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?
Разбираемся на кейсе Palisade Research (занимаются оценкой риской AI моделей)

— Как изменился рынок труда в IT
— Масштаб проблемы фрода
— Оверимпломент и его причины
— Как изменился найм
— Рекомендации для рекрутеров
— Значение HR-бренда
— Правда ли что все переводят сотрудников с удалёнки в офис?

— Тренды на рынке труда
— Влияние удалённой работы на найм
— Зарплаты: проблема точности данных
— Глобальный найм — новая норма
— держание сотрудников
— Альтернативные способы публикации вакансий
— Проблемы с шаблонизацией резюме
— Будущее резюме и сопроводительных писем
— Проблема фрод-«работодателей»
— Текущая ситуация на рынке труда и адаптация к изменениям

Фрод кандидатов в IT и не только: «волки», «накрутки», дипфейки, «фермы ноутбуков» и даже северокорейские шпионы

Рассказываю результаты нашего масштабного исследования рынка по оверимплойменту (3000 человек)

Резюме читают теперь трое: робот, рекрутер и ИИ. Двое из трёх не устают и не читают по диагонали. Рассказываю, что это меняет и какое резюме нужно в 2026 году. Спойлер: Index.Резюме